Действия работодателя если перевод сотрудника на другую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально. Об этом поговорим далее. Переводом называют постоянное либо временное изменение трудовой функции специалиста и или структурного подразделения, к которому он относится если таковое указано в трудовом договоре , при условии продолжения работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с наймодателем ст.

Что считается переводом работника на другую работу?

Задать вопрос на сайте. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Действующее трудовое законодательство употребляет разные понятия, обозначающие увольнение работника. Однако ни одна норма закона не предусматривает обязательность увольнения работника для назначения его на другую должность на том же предприятии. В соответствии со ст. Как разъяснил Пленум Верховного суда Украины в постановлении от Это соответствует и второму абзацу ст.

То есть по своей сути перевод на другую работу может происходить по инициативе работодателя. Однако нередко перевод на другую работу происходит по инициативе работника например, когда речь идет о продвижении по службе, повышении в должности, должностях, которые замещаются на конкурсных началах.

Во всех случаях, когда речь идет о переводе на другую работу, у работодателя должен быть документ, удостоверяющий согласие работника. Для этого на практике при переводе на другую работу по инициативе работодателя от работника получают заявление о согласии на перевод на другую работу, а в случае инициативы работника — заявление о переводе на другую должность или назначении на другую должность.

Форма таких заявлений, как и форма соответствующего приказа о переводе, законодательно не определена, т. О переводе на другую работу руководитель предприятия издает приказ.

В необходимых случаях заключается письменный трудовой договор или в случаях, предусмотренных законом, контракт либо вносятся изменения в ранее заключенный договор контракт. Обращаем внимание, что работника следует ознакомить с существенными условиями труда на новой должности т. Поэтому целесообразно ознакомить его с приказом о переводе на другую работу под роспись и указать в этом приказе дату перевода и размер оплаты труда, не ограничиваясь ссылкой на штатное расписание, и дату перевода.

Что касается формулировки приказа о переводе, как было указано выше, то формы, установленной законодательством, не существует. Видится, что в случаях, когда законодательство или учредительные документы предприятия предусматривают особые формы приема на работу на определенные должности избрание, назначение и пр. Как видим, в этих случаях есть указание на то, что работник уже работает на предприятии. Главное в этом случае то, что из заявления работника и оформляемого приказа должно четко следовать согласие сторон трудового договора на поручение работнику другой работы, не обусловленной ранее трудовым договором.

Законодательство не предусматривает при переводе работника на другую работу на том же предприятии, организации, учреждении, принятие организационно-правовых мер, установленных для случаев его увольнения.

Так, не предусмотрено в этом случае проведение с работником расчета в т. В соответствии с п. Согласно же пунктам 2. Обращаем также внимание, что, согласно ст. RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Для перевода работника на другую должность увольнять с предыдущей не нужно Нужно ли для перевода работника на другую должность увольнять его с предыдущей?

Печать Мои статьи. Архив номеров Последний номер Редакция Подписка. Что еще дает рагистрация?

Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни. Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию. Объем: его нельзя оценить в обычных бумажных страницах, ведь объем информации, которую мы предлагаем вашему вниманию, не ограничен и зависит только от информационных потребностей наших подписчиков. Мониторинг законодательства 24 часа в сутки. Наши читатели первыми узнают об изменениях в законодательстве и нормативных документах. Вся аналитика — высококачественная. Обратите внимание!

Перевод работников: оформление и оплата труда

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре п. Поэтому переводом следует считать изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника.

Перевод сотрудника на другую должность

Активуйте подарунковий демодоступ. Перевод на другую должность или работу на одном предприятии, в учреждении или в организации может быть инициирован как работодателем, так и работником, который этого желает. Если перевод инициировало руководство учреждения, то такая процедура должна проводиться после согласия на то работника. Нет нужды получать согласие работника, если речь идет о необходимости временно до одного месяца оформить перевод его на другую работу при наличии условий, определенных во втором абзаце статьи 33 КЗоТ обстоятельства, угрожающие человеческим жизням или нормальным условиям жизни людей.

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каких случаях и как можно отказаться от работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных