Можно ли не увольнять за прогул работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Задать вопрос на сайте. Прогул — это одно из оснований чтобы расторгнуть с вами трудовой договор согласно КЗоТ. Стоит знать, что именно понимается под прогулом — ваша неявка на рабочее место от 3-х часов в один рабочий день. Есть ряд причин, которые являются уважительными и благодаря которым вас не смогут наказать или уволить. Подробнее о прогулах и увольнении из-за них читайте в статье. Для одних — это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул — это отказ выполнить внеурочную работу.

Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, придется в суде.

Чтобы уволить работника по такому основанию, работодатель должен соблюсти порядок увольнения за прогул. В противном случае, работник может оспорить увольнение в суде. Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в пп.

При каких условиях можно уволить за прогул

Под прогулом понимается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин п. Обратите внимание! Законодательством не определен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель самостоятельно в каждом конкретном случае решает, считать ли причину, названную работником, уважительной.

Как правило, уважительными следует признать такие причины, которые исключают вину работника. Например, авария на дороге, форс-мажорные обстоятельства.

Уволить за прогул можно на основании п. Там сказано, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае прогула. Из формулировки указанной нормы понятно, что работодатель может, а не обязан расторгнуть трудовой договор с прогульщиком.

Например, работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание — объявить выговор, а не увольнять его сразу.

А если работник отсутствовал на рабочем месте менее 3 часов, тогда это не будет прогулом. Это следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, если причина отсутствия — неуважительная. В таком случае можно объявить выговор. Процедура увольнения за прогул состоит из нескольких последовательных этапов. Рассмотрим их подробно.

Не спешите! Пока причины неявки не выяснены, отражать в табеле учета рабочего времени прогул нельзя. Ведь может оказаться, что причина отсутствия работника — уважительная. Например, человек заболел и находится в больнице.

Тогда работодателю надо просто дождаться, когда работник выйдет на работу и представит больничный листок. Для установления причин отсутствия работника можно предпринять следующие действия:. Сделайте все правильно! Уволить за прогул можно только при наличии двух обязательных условий, а именно если: работник отсутствовал на работе более трех часов без уважительной причины; от работника получена объяснительная записка о причинах невыхода на работу.

Он не смог обосновать уважительность своего отсутствия на работе и представить доказательства, подтверждающие уважительность таких причин. А если работник откажется писать объяснительную записку? В таком случае следует составить акт об отказе работника писать объяснительную записку. Желательно, чтобы акт был подписан несколькими сотрудниками. До тех пор, пока объяснительная не будет получена или не будет составлен акт , уволить за прогул нельзя. Допустим, вам удалось установить, почему работник отсутствовал на работе.

Это оказались не уважительные причины. И только после этого вы смело переходите к следующему этапу. Перед изданием приказа об увольнении за прогул работодателю необходимо письменно обратиться к профсоюзному органу, чтобы получить согласие на увольнение работника.

Письменное обращение работодателя о расторжении трудового договора с работником профсоюзный орган обязан рассмотреть в дневный срок в присутствии этого работника ст. Этот этап проходят работодатели, у которых создан профсоюзный орган. А если они проигнорируют этот шаг, то через суд работник может оспорить такое увольнение.

Начнем с важного предостережения и сроках увольнения. Имейте в виду! Уволить за прогул можно в течение месяца со дня его выявления, но не позднее 6 месяцев со дня совершения такого проступка ст. На основании имеющихся документов см. Работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия на работе более трех часов в течение дня без уважительных причин.

Отсутствие работника на работе должно подтверждаться документально:. От работника следует потребовать объяснительную записку чтобы выяснить уважительность причины его отсутствия на работе.

Если он откажется писать объяснительную, тогда следует составить акт за подписями нескольких лиц. Уволить за прогул можно в течение месяца со дня выявления прогула, но не позднее 6 месяцев со дня прогула ст. Акценты этой статьи: когда отсутствие на работе сотрудника считается прогулом; как должен действовать работодатель при увольнении работника за прогул.

Что такое прогул Под прогулом понимается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин п. Процедура увольнения за прогул Процедура увольнения за прогул состоит из нескольких последовательных этапов.

Этап 1. Фиксация отсутствия работника на рабочем месте Факт отсутствия работника устанавливается: служебной запиской непосредственного руководителя работника; актом за подписью нескольких лиц об отсутствии работника на рабочем месте. Этап 2. Этап 3. Получение согласия выборного профсоюзного органа на увольнение работника Перед изданием приказа об увольнении за прогул работодателю необходимо письменно обратиться к профсоюзному органу, чтобы получить согласие на увольнение работника.

Этап 4. Издание приказа об увольнении за прогул и внесение записи в трудовую книжку Начнем с важного предостережения и сроках увольнения.

Этап 5. Окончательный расчет с работником и выдача ему трудовой книжки В день увольнения работника работодатель обязан: Выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и книге учета трудовых книжек. Выплатить все причитающиеся работнику суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска ст. Обратите внимание: время прогула не оплачивается!

По требованию работника выдать ему справку о работе на предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты ст. Выдать работнику на руки копию приказа об увольнении ст.

Выводы Работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия на работе более трех часов в течение дня без уважительных причин. Отсутствие работника на работе должно подтверждаться документально: служебной запиской руководителя такого работника; актом за подписями нескольких лиц об отсутствии работника на рабочем месте; табелем учета использования рабочего времени.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Заключая трудовой договор, работодатель обоснованно рассчитывает на то, что работник будет добросовестно выполнять свои трудовые обязанность, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования должностной инструкции и других локальных нормативных документов. Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте всегда дестабилизирует рабочий процесс, независимо от того, является такое отсутствие обоснованным или нет. При наличии веских оснований для отсутствия на рабочем месте временная нетрудоспособность, объективная невозможность явиться на рабочее место и т. При принятии решения об увольнении работника, работодатель должен проверить наличие доказательств, подтверждающих факт прогула, а также соблюсти требования закона в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Порядок увольнения за прогул работника в 2018 году по ТК РФ

Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин. Как доказать и оформить, читайте в статье. В трудовом законодательстве есть статья, по которой можно увольнять за прогул, — п. Сотрудника нет без уважительных причин весь рабочий день, больше 3 часов подряд или 3 часа в течение дня — это прогул п.

Как уволить прогульщика

Под прогулом понимается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин п. Обратите внимание! Законодательством не определен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель самостоятельно в каждом конкретном случае решает, считать ли причину, названную работником, уважительной. Как правило, уважительными следует признать такие причины, которые исключают вину работника. Например, авария на дороге, форс-мажорные обстоятельства. Уволить за прогул можно на основании п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам

Увольнение за прогул: как определять день увольнения

Как определить день увольнения в случае прогула работника без уважительной причины? Одним из оснований для прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный или определенный срок, является прогул без уважительных причин п. Прогулом считается, в частности, отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня суммарно за день. Увольнение за прогул без уважительных причин является одной из мер взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Порядок применения дисциплинарных взысканий собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель определен ст.

Среди прочих способов увольнения недобросовестного работника либо работника, который грубо нарушил дисциплину труда, для многих работодателей по-прежнему остается наиболее предпочтительным способом увольнение за совершение прогула.

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу?

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

.

Увольнение за прогул

.

Увольнение работника за прогул. Проблемные аспекты

.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных