Объединение организаций кого увольняют в первую очередь

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Пошаговая инструкция по расторжению трудовых отношений между работниками и начальством выглядит так:. На самом деле все не так просто, как кажется. И порядок увольнения по сокращению штата требует огромного внимания. Например, из-за того что уведомлять подчиненных о предстоящих изменениях в кадровом составе приходится заблаговременно. И этот факт доставляет работодателям немало хлопот.

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

Кого увольнять в первую очередь? Нелояльных сотрудников!

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании. Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата. На практике разница тоже незначительна. При сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей.

При сокращении штата должность ликвидируется. Причинами для сокращения на предприятии служат: Сложная экономическая ситуация в стране. Слияние, реорганизация или присоединение компаний. Внутренняя оптимизация. Если из штатного расписания исключаются какие-то должности, то проводится процедура сокращения должности.

Подробно о процедуре сокращения должности и уведомления работника. Кто и почему первым попадает под сокращение Любопытная информация Под сокращение штата могут попасть не только конкретные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Однако и в том и в другом случае, при сокращении соблюдение прав работников обязательно, а те, кого увольнять не разрешено, должны остаться на предприятии.

Рассмотрим, кого первым сокращают на работе и на каком основании. Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:. При равных уровнях квалификации и производительности труда сотрудников предпочтение отдается тем, кто имеет преимущества при сокращении штатов. Согласно ст. Кроме категорий работников, перечисленных в трудовом кодексе, преимуществами при сокращении обладают и некоторые другие лица в соответствии с федеральными законами:.

Преимущественные права на оставление на работе могут предусматриваться и внутренними коллективными договорами в компании. Про увольнение в связи с сокращением штата и положенные выплаты здесь. Как проводится сравнение сотрудников Некоторые факты При завершении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращением численности или штата сотрудников фирмы увольняемому работнику должны выплатить выходное пособие согласно среднему месячному заработку.

За увольняемым сотрудником фиксируется средний месячный заработок на время поиска работы в течении 2-х месяцев с даты увольнения. В законе нет описания конкретных требований к процедуре выявления преимущественных прав работников. Практика показывает, что суды больше доверяют решениям комиссий при фиксации результатов в письменном виде.

Приведем основные нюансы, которые следует учитывать при сравнении кандидатур на сокращение:. К тем, кого нельзя сократить с работы, относятся также беременные сотрудницы и женщины, находящиеся в декретном отпуске. Мне выдали уведомление о сокращении штатной единицы, то есть меня, но на этой должности работают еще два пенсионера и их оставляют.

Это законно? Наталья Гущина Автор. Добрый день! В связи с введением новой штатки мне предлагают подписать документы по соглашению сторон с выплатой компенсации, у меня ранее был выговор и взыскание. Но мне нужна работа. У меня сын не определён ещё, пришёл с армии и старые родители! Как быть? Имею ли я права не подписывать соглашения и дальше работать в своей новой должности? Добрый день. Если Вы не хотите увольняться по согласованию сторон, то Вы можете этого не делать.

Принудительно уволить работодатель Вас не сможет. В спорных ситуациях пишите жалобы в трудовую инспекцию. Законно ли меня сокращать, если на этой должности работают 2 пенсионера, у которых уже взрослые работающие дети, увечий у них замечено не было и Отечество они не защищали?

При увольнении в связи с сокращением преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев. Увольнение работников по сокращению штатного расписания регламентируется статьей ТК. Работник имеет права на свободную должность, которая имеется на предприятие.

Некоторая категория работников имеет преимущественное право согласно указаниям статьи , которое позволяет им остаться на рабочем месте. Скажите пожалуйста, является ли приоритетным правом стаж работы в случае сокращения численности работников? Статья ТК РФ гласит о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кто имеет преимущества при сокращении штатов: сотрудница, имеющая 2-х несовершеннолетних детей, или сотрудница пенсионного возраста 60 лет? Для работников-пенсонеров используются те же нормы закона, что и для всех остальных. Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами внуками или детьми и если человек является одним работающим в семье. А вот мать двоих несовершеннолетних детей имеет преимущество при сокращении только в том случае, если она одинокая и воспитывает инвалида, или одному из детей нет 3-х лет.

Вас не могут уволить по сокращению, если у Вас есть ребенок инвалид, ребенок в возрасте до 3-х лет, а также если Ваш муж официально не работает. В остальных случаях Вас могут сократить. Кто попадает под сокращение: воспитатель высшей категории стаж 33 года и образование средне специальное или воспитатель первой категории и с высшим образованием стаж 20 лет. Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении.

Так, правильно будет сравнивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров одного отдела, неправильно — ведущего бухгалтера и бухгалтера 2-й категории. Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению других критериев, таких как: производительность труда; наличие профильного образования; качество выполняемой работы; дисциплинарные взыскания; наличие иждивенцев и др.

Статья ТК РФ говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующие категории лиц: 1. Имеющих на иждивении двух и более лиц. Беременные женщины. Инвалидов ВОВ и иных боевых действий. Матерей, у которых более трех детей. Матерей отцов одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет.

Имеющих статус временной недееспособност и. Членов семей, в которых нет других трудоспособных граждан. Проходящих курсы по повышению квалификации без отрыва от работы. Получивших травму на предприятии. При ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников и при невозможности трудоустройства вновь, граждане, кому до пенсии осталось два года или менее, в году могут рассчитывать на досрочную выплату. Для оформления досрочной пенсии гражданину необходимо получить статус безработного и предложение центра занятости, после чего он имеет право обратиться в Пенсионный фонд для установления пенсионного обеспечения раньше срока.

Работаю сторожем. Все сторожа пенсионеры. Меня сокращают потому что я совместитель, а они нет. Прав ли работодатель? ТК РФ не устанавливает запретов и ограничений на сравнение производительности труда и квалификации между работниками, работающими на полную ставку и по совместительству. Но при сравнении производительности труда необходимо принимать во внимание сопоставимые показатели, например, сравнивать указанную производительность за одинаковое время работы в течение дня.

При этом должны учитываться гарантии преимущественного права оставления на работе ст. Моя мама попадает под сокращение. Хотела бы узнать какие у нее права? Может ли она не подписать уведомление? Она у меня библиотекарь, работают двое, сейчас решили убрать вторую единицу, но та, которая останется она на пенсии.

Кто должен попасть под сокращение в этой ситуации? Работник должен быть поставлен в известность о намерениях работодателя уведомлением, на котором он должен поставить свою подпись.

Как правило, работник выражает свое мнение, согласие или несогласие по поводу предстоящего увольнения. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация вправе в присутствии свидетелей составить акт, отражающий факт предупреждения о сокращении и отказа от подписи сокращаемого сотрудника.

Он рассматривает различные варианты дальнейшего трудоустройства, предложенные работодателем. Если Работник увольняется на основании сокращения штата, то ему выплачивается: выходное пособие сообразно предписаниям статьи 81 в размере среднемесячного заработка; среднемесячная заработная плата на протяжении периода его трудоустройства соответственно положениям статьи Как правило, работодатель совершает выплату за два последующих за увольнением месяца.

При сокращении работодатель обычно сравнивает работников по следующим показателям: производительно сть труда; наличие профильного образования; качество выполняемой работы; дисциплинарные взыскания; наличие иждивенцев и др. Меня зовут Олеся. У меня возникла проблема на работе.

Я работаю барменом в частной компании, торговля разливных напитков. Вчера мой непосредственной руководитель сообщил мне о том что на моей рабочей точке нужно убрать одного человека.

И он принял решение перевести меня на другую торговую точку, на должность бармена. Но заработная плата та на порядок ниже нынешний. С его решением я не согласна так как к работе я отношусь очень ответственно, нареканий от него и вышестоящего руководства ко мне не было. На больничные я не хожу, не подменяют. На эту торговую точку я пришла не последняя, есть люди пришедшие позже.

Объединение организаций кого увольняют в первую очередь

Почему лояльность персонала особенно важна в кризис, и с помощью каких методов можно сделать ее оценку? Когда сотрудник несколько лет работает в одной компании, со временем он начинает ставить во главу угла ее интересы и проявлять то качество, которое называется лояльностью. Чем успешней компания, тем, как правило, лояльней персонал. Однако понятно и другое: человек не может все время думать о работе, у него есть личные интересы и цели.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для некоторых граждан важен вопрос, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата? Чтобы выяснить, что это за категории работников, сначала необходимо узнать, кого нельзя увольнять ни в коем случае и как происходит отбор тех, в ком организация больше не нуждается? Расторгнуть трудовые отношение с некоторыми сотрудниками для руководителя иногда единственный способ избежать банкротства. При этом, есть возможность не только остаться на плаву, но и выбрать для дальнейшего сотрудничества наиболее достойных кандидатов.

Увольнение при реорганизации предприятия

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха. В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Персональные настройки.

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании. Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата.

Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы?

Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации? Сокращение штата работников — это процедура упразднения должностей одной или нескольких , проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. prodaman

    А догхантеры еще существуют ?

  2. Ростислав

    А как эти перепланировки внести в техпаспорт?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных