Принять сотрудника на внутренне совместительство

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В штатном расписании есть вакантная должность "Эксперт". Как оформить приказ о внутреннем совместительстве на сотрудника, который уже работает на основном месте работы начальником сектора в этом же подразделении? Нужно создать новый элемент справочника сотрудники. При создании сотрудника введите фамилию уже существующего сотрудника и программа попросит подтвердить, что это тот же человек. В открывшемся окне нажмите кнопку "Да, это тот, кто мне нужен". После этого сохраняем нового сотрудника по кнопке "Записать и закрыть".

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Кроме того, он не относится к числу лиц, совместительство для которых не оформляется. Подробнее о том, кто нельзя принять на работу по совместительству, читайте в рекомендации " Как оформить прием на работу совместителя ".

Как оформить внутреннее совместительство в ЗУП 3.1

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Раздел форума:. Автор сообщения:. Показать результаты:. Искать в темах:. Искать только в первых сообщениях вопросах. Задать вопрос. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Анастасия автор вопроса написал 59 минут назад. Трудовые отношения. Как оформить возложение на работника дополнительных обязанностей? Анастасия-музей автор вопроса написал в При закрытии года в 1С 8.

Анна 01 автор вопроса написал в Кассовые операции. Может ли подотчетное лицо передать другому подотчетному лицу неизрасходованную сумму полученных под отчет средств? Гражданка Шилова ответила в Экологические платежи. Можно ли освободиться от подачи экологической декларации, если в правилах аренды будет прописано условие вывоза отходов арендаторами?

Сергей автор вопроса написал в Подтверждающие документы. Насколько важно указывать грузоподъемность машины в ТН? Абрам Абрамов спросил вчера в Можно ли не указывать доплату в дополнительном соглашении при замещении директора в период его отсутствия?

Весена автор вопроса написал вчера в Как рассчитать пособие по БиР, если до трудоустройства работница была ИП? NataliaGor автор вопроса написал вчера в Среднесписочная численность. Как рассчитать среднесписочную численность, если все работники трудятся на 0,5 ставки?

Учащаяся автор вопроса написал вчера в Открытие авиакассы для ИП без работников: какие действия предпринять? Евгения спросил вчера в Какой проводкой отразить уплату госпошлины за регистрацию изменений в уставе? Как отразить в бухучете выплату зарплаты родственникам умершего работника? Бюджетный учет. Как учесть дебиторскую задолженность при переходящем контракте?

Бюджетбух автор вопроса написал вчера в В прошлом году работникам выплачивались суточные сверх нормы, но бухгалтер не удержал НДФЛ: можно ли уплатить налог в этом году? София Миронова ответила вчера в Налоговая не приняла бухгалтерскую отчетность: как ответить на требование? Люда- автор вопроса написал вчера в Как в 1С ЗУП 3. Ольга автор вопроса написал вчера в Как трудоустроить работника на частичную занятость?

Emotions автор вопроса написал вчера в Страницы: 1 2 3 4 5. Все разделы. Страховые взносы. Разделы с активными обсуждениями. Алкогольная отчетность. Иностранные работники. Между делом. Обсуждение публикаций. Помощь студентам. Применение ККТ. Прочая отчетность. Работа в бухгалтерских сервисах. Торговый сбор. Юридические вопросы. Настройка разделов. Сохранить Отменить. Сейчас смотрят. Можно ли не регистрировать счета-фактуры на авансы выданные? Как в 1С 8. Активисты в январе.

Гражданка Шилова. Главбух Зарегистрироваться Весь рейтинг.

Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний. Если гражданина принимают на работу на условиях внутреннего совместительства , то все необходимые документы для заключения трудового договора, как правило, у нанимателя уже имеются. Ведь работник предъявлял их при устройстве на основную работу. Приведенный перечень документов исчерпывающий.

Можно ли принять сотрудника по совместительству на целую ставку?

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но и дополнительный — он является совместителем. Конечно же, для совместительства необходим ряд условий: регулярная и оплачиваемая работа, которая выполняться в свободное от основной деятельности время; трудовой договор о совместительстве. Если человек, например, на заводе с пяти утра до часа дня работает дворником, а с трех до семи вечера — сторожем в детском саду, он является внешним совместителем. Если же сотрудник с трех до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем. То есть внутреннее совместительство — это совместительство должностей на одном предприятии, а внешнее — на разных. Деятельность по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового кодекса, что и по внешнему

Внутреннее совместительство и совмещение: таблица различий

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С: ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 2/2

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить

Сотрудник работает по основному месту работы на 0,5 ставки. Можно ли принять его внутренним совместителем по срочному договору отпускной период другого основного сотрудника на 0,75 или 1 ставку а не на 0,5 ставки? Нет, нельзя. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день ст. При этом, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день, но в течение учетного периода, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого.

Трудоустройство на нескольких должностях в одной или разных организациях не запрещено законодательством РФ. Но принимая в штат таких сотрудников, необходимо знать, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя или же как принять на работу по совместительству внешнему. Разберемся в особенностях кадрового делопроизводства подработки специалистов.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Рогнеда

    Андрей Михайлович, какие прогнозы по амнистии 2018г. Надеяться ли на декабрь?

  2. Аделаида

    Если меня заберут в армию то первым кого я ёбну это пороха и тех то с ним

  3. Василиса

    Очень полезное сообщение сотрудник Это что деньги? терпило Нет это фантик!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных