Пролонгация срочного трудового договора с руководителем организации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок 1 год. Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? Мы получили следующие разъяснения Роструда Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.

Здравствуйте, у нас заключен с генеральным директором срочный трудовой договор.

Какими документами оформить продление его полномочий? В ООО 2 участника. Нужно ли уведомить ФНС об этом?

Как продлить срочный трудовой договор с директором?

Здравствуйте, у нас заключен с генеральным директором срочный трудовой договор. Сейчас его избрали на новый срок?

Как нам быть? Можно ли продлить срочный трудовой договор? Здравствуйте, Виктория. Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора на новый срок с генеральным директором. Руководитель организации, как ее единоличный исполнительный орган, отличается тем, что он имеет особый статус, а потому существует ряд особенностей по заключению с ним трудового договора, которые связаны с его избранием на должность.

Его срок действия определяется в учредительных документах либо соглашением сторон ст. Основанием для заключения с гендиректором трудового договора является решение общего собрания участников или совета директоров. То есть в одном протоколе нужно будет отразить факт прекращения полномочий гендиректора в связи с тем, что истек срок трудового договора, и принятие решения о его избрании на новый срок. Наиболее юридически безопасный способ продлить полномочия директора — это заключить с ним новый срочный трудовой договор.

То есть пролонгация срочного трудового договора с директором не возможна, нужно заключать новый договор. В его трудовую книжку вам нужно будет занести запись касательно увольнения, а потом снова запись о приеме на работу. Об этом есть информация в письме Роструда от Добрый день, у нас есть сотрудник, мы с ним заключили срочный трудовой договор, на время пока сотрудница находится в декрете.

Сейчас эта сотрудница написала заявление на увольнение, так как переезжает в другой город. Срок срочного договора у нас как раз закончился. Как продлить срочный трудовой договор без увольнения сотрудника?

Нам же бессмысленно его увольнять? Надежда, срочный трудовой договор прекращается, когда истекает срок его действия ч. Вообще, законодательством закреплено, что договора заключаются на неопределенный срок.

Поэтому есть возможность по закону преобразовать срочный договор в бессрочный. Это как раз ваш случай. ТК РФ не регламентирует правила, по которым происходит преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Роструд рекомендует оформить изменение срока срочного трудового договора дополнительным соглашением. Генеральный директор. Добрый день, обязательно ли продление срочного трудового договора с беременной женщиной?

Как продлевается срочный трудовой договор в этом случае? Лена, да обязательно. При этом договор продлевается до окончания срока беременности ч. Если беременность завершилась рождением ребенка, то увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. То есть увольнять будете той датой, которая будет указана у нее в больничном.

В других случаях выкидыш, аборт и др. Исключением будет случай, когда срочный трудовой договор с беременной заключен на время исполнения обязанностей сотрудника, который временно отсутствует. В этом случае договор будет прекращен с выходом основного сотрудника на свое рабочее место. Если не возможно перевести беременную временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности ч. Виктория Антоненко 6 ноября Натали 6 ноября Натали, бухгалтер.

Надежда Муромцева 7 ноября Натали 7 ноября Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Лена Орлова 7 ноября Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

О продлении срочного трудового договора с директором

Акция месяца 8 88 В случае, когда с Генеральным директором ВКС заключен срочный трудовой договор на три года, то и приказ о приеме на работу тоже должен быть на три года? При окончании срока действия срочного договора можно его срок действия продлить опять на три года с помощью ДС к этому договору или необходимо заключать новый срочный договор? А также, как быть с приказом о приеме на работу: необходимо создать новый приказ на новый срок? Если да, то тогда нужно вносить новую запись в трудовую книжку? И какая она должна быть: Сначала запись об увольнении?

Продление трудового договора с генеральным директором

Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ч. В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников.

Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить

Вопрос: У генерального директора истек срок полномочий и есть решение учредителя о продлении полномочий. Как правильно сделать запись в трудовой книжке. Уволить и следующим числом принять или есть другой вариант? Как правило, трудовой договор с директором заключается на определенный срок, то есть является срочным. По истечении его срока он прекращается статья 79 ТК РФ. Продление срочного трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к нему нормами ТК РФ не предусмотрено. В рассматриваемой ситуации при продлении полномочий генерального директора с ним необходимо заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора письмо Роструда от В решении единственного учредителя может быть отражено сразу два вопроса: о прекращении трудового договора с действующим генеральным директором и его увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора, и о назначении генерального директора на новый срок. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Продление трудового договора директора

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Трудовой и коллективный договор. Продление полномочий директора более правильно и безопасно оформить через увольнение и прием на работу. А это, в свою очередь, влечет за собой заключение нового трудового договора.

Написать сообщение.

Дата публикации Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок.

Продление срочного трудового договора

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лиана

    А минет про минет писать не надо с аналом ребятушки две дырки тарара по закону действуйте=)

  2. Марина

    Как там бабы раньше шутили. Рука в помощь? Всё бумеранг прилетел обратно.

  3. Автоном

    При покупке Евробляхи нужно было понимать все эти тонкости. И найти правильную фирму которая этим занимаеться

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных